劳动争议 （2017）粤03民终19323-19334号
裁判要旨
本十二案的二审争议焦点为被上诉人万威公司是否应支付上诉人陈利琼等人解除劳动合同经济补偿金差额及2016年年休假工资差额。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。上诉人陈利琼等人与被上诉人万威公司签订了《解除劳动合同协议书》，约定与被上诉人万威公司终止劳动合同，被上诉人万威公司按法定经济补偿金的50%支付补助费和按1:1比例支付2016年年休假工资，上诉人陈利琼等人放弃协议书之外的任何请求。上述协议未违反法律、行政法规的强制性规定，且上诉人陈利琼等人未举证证明协议的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，或证明协议存在重大误解或者显失公平情形并申请撤销，故上诉人陈利琼等人主张被上诉人万威公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金差额和2016年年休假工资差额，依据不足，本院不予支持。综上所述，上诉
摘要
陈利琼劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终19323-19334号19323号案上诉人（原审被告、互诉原告）：陈利琼，女，1976年8月9日出生，汉族，住四川省南充市。19324号案上诉人（原审被告、互诉原告）：罗清英，女，1970年8月17日出生，汉族，住四川省南充市。19325号案上诉人（原审被告、互诉原告）：韦秀锦，女，1974年10月1日出生，壮族，住广西大化瑶族自治……