劳动争议 （2018）苏03民终1479号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，徐勇、旗山煤矿就双方解除劳动关系签订了《协商一致解除劳动关系协议书》，约定旗山煤矿向徐勇支付经济补偿金后，双方之间无其他任何劳动争议。旗山煤矿亦按照协议向徐勇发放了经济补偿金，履行了协议义务，徐勇亦应依据诚信遵守承诺。虽然徐勇主张该条款无效，但徐勇并未提供证据证明上述协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故，徐勇的主张不予采信。徐勇、旗山煤矿于2016年11月8日签订的《协商一致解除劳动关系协议书》应当认定有效，其中第三条约定：“甲方（旗山煤矿）向乙方（徐勇）支付经济补偿金。除此之外，甲乙双方无任何其他劳动争议。”亦应认定为有效。综上，一审法院遂依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条等规定，判决：驳回徐勇
摘要
1479徐勇与徐州矿务集团有限公司旗山煤矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终1479号上诉人（原审原告）：徐勇，男，1970年7月15日出生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。被上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司旗山煤矿，住所地江苏省徐州市贾汪区大吴镇。负责人：刘运高，该矿矿长。委托诉讼代理人：袁道林，江苏京楚律师事务所律师。上诉人徐勇因与被上诉人徐州矿务集团有限公司旗山煤矿（以下简称旗山煤矿）劳动争议纠纷一……