劳动争议 （2018）京01民终1422号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予以支持”。在本案中，双方签订的《解除劳动合同协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，毛长生未提供证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，亦未提供证据证明存在重大误解或显示公平的情况，故法院对《解除劳动合同协议书》的真实性、有效性予以确认。毛长生作为完全民事行为能力人，应当知晓在《解除劳动合同协议书》中签字确认“双方一致同意，除本协议约定内容外，不再向对方提出任何要求”的法律后果，并应当承担其所实施民事行为产生的相应责任。现《解除劳动合同协议书》已实际履行完毕，在此种情况下，毛长生再行主张解除劳动合同经济补偿金差额及额外经济补偿金，缺乏依据，法院不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：驳回毛
摘要
毛长生与北京首钢宾馆开发公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1422号上诉人（原审原告）：毛长生，男，1947年10月9日出生。委托诉讼代理人：彭畅，北京市国联律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘颖，北京市国联律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京首钢宾馆开发公司，住所地北京市海淀区西直门北大街60号首钢综合楼2001室。法定代表人:高立杰，总经理。委托诉讼代理人：雷海臻，男，北京首钢宾馆……