劳动争议 （2017）鲁07民终6685号
裁判要旨
ＸＸ春系潍坊哮喘病医院职工，双方签订的劳动合同合法有效，应当按照合同约定及法律规定履行义务。结合ＸＸ春提交的养老保险缴纳证明，应认定劳动关系的开始时间为1998年8月。潍坊哮喘病医院作为用人单位在其不能正常经营期间，宜按照基本生活费标准执行劳动者工资待遇，因潍坊哮喘病医院提交的证据不能证明停业系ＸＸ春造成，应当支付ＸＸ春基本生活费，故ＸＸ春以未支付工资为由书面通知解除双方的劳动关系，合法有据，本院依法确认潍坊哮喘病医院与ＸＸ春之间的劳动关系于2016年12月10日解除。劳动关系解除后，潍坊哮喘病医院应当协助ＸＸ春办理档案和社会保险转移手续，并支付解除劳动合同经济补偿金。关于停业期间的基本生活费，潍坊哮喘病医院应支付ＸＸ春2016年3月至2016年12月期间的基本生活费11103元（1710元×70%×9个月＋1710元×70％÷21.75天×6天）。关于解除劳动合同经济补偿金，ＸＸ春主张劳动合同解除前12个月平均工资为5483.69元，并提交银行工资明细，结合工资明细载明的月工资数额，ＸＸ春主张月平均工资为5483.69元，证据充分，本院予以支持，潍坊哮喘病医院应向ＸＸ春支付经济补偿金
摘要
潍坊哮喘病医院、ＸＸ春劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6685号上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸ春，男，1975年4月20日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。上诉人潍坊哮喘病医院因与被上诉人ＸＸ春……