劳动争议 （2018）鲁07民终1552号
裁判要旨
李臣平系潍坊哮喘病医院处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。潍坊哮喘病医院未及时支付李臣平工资，李臣平有权解除双方的劳动关系，李臣平提交的证据能够证明其已��2017年5月11日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故李臣平、潍坊哮喘病医院之间的劳动关系已于2017年5月11日解除，潍坊哮喘病医院应当协助李臣平办理档案和社保保险转移手续。根据李臣平举证，李臣平主张其2016年2月前12个月的平均工资为4255.5元。2016年3月，潍坊哮喘病医院为李臣平发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院处不能正常营业，其所提交证据不能证明系李臣平原因造成，李臣平亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即潍坊哮喘病医院支付李臣平拖欠的工资17143.24元（1710元×70%×14个月＋1710元×70%÷21.75天×7天）。李臣平解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬，潍坊哮喘病医院应依法向李臣平支付经济补偿金65960.25元（4255.5元×15.5个月）。关于李臣平主张的带薪年
摘要
潍坊哮喘病医院、李臣平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁07民终1552号上诉人（原审被告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审��告）：李臣平，男，1974年7月28日出生，汉族，住山东省安丘市。委托诉讼代理人：颜克利，山东保平律师事务所……