劳动争议 （2017）鲁07民终6702号
裁判要旨
王沛翰系潍坊哮喘病医院处职工，潍坊哮喘病医院未及时支付王沛翰工资，王沛翰有权解除双方的劳动关系，王沛翰提交的证据能够证明其已于2017年1月11日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故双方之间的劳动关系已于2017年1月11日解除。2016年3月，潍坊哮喘病医院为王沛翰发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院处不能正常营业，其所提交证据不能证明系王沛翰原因造成，王沛翰亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即潍坊哮喘病医院支付王沛翰2016年3月至2017年1月工资12245元（1710×70%×10＋1710×70%÷21.75×5)，王沛翰自愿主张11970元，本院依法予以支持。王沛翰解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬，潍坊哮喘病医院应依法向王沛翰支付经济补偿，王沛翰要求潍坊哮喘病医院支付经济补偿2400元（1600元×1.5个月），符合法律规定，本院依法予以支持。对于王沛翰主张的未签订书面劳动合同双倍工资，本院认为，潍坊哮喘病医院与王沛翰于2015年10月建立劳动关系，潍坊哮喘病医院应于2015年11月前与王沛翰订
摘要
潍坊哮喘病医院、王沛翰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6702号上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王沛翰，男，1995年3月31日出生，汉族，住山东省昌邑市。委托诉讼代理人：郭学莉，山东保平律师事务所律……