劳动争议 （2017）鲁07民终6698号
裁判要旨
吕新安系潍坊哮喘病医院处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。潍坊哮喘病医院未及时支付吕新安工资，吕新安有权解除双方的劳动关系，吕新安提交的证据能够证明其已于2016年12月17日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故双方之间的劳动关系已于2016年12月17日解除。2016年3月，潍坊哮喘病医院为吕新安发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院处不能正常营业，其所提交证据不能证明系吕新安原因造成，吕新安亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即潍坊哮喘病医院支付吕新安2016年3月至2016年12月工资11433元（1710元×70%×9个月+1710元×70%÷21.75天×12天＝11433元）。吕新安解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬，潍坊哮喘病医院应依法向吕新安支付经济补偿，吕新安要求潍坊哮喘病医院支付经济补偿92874元（6191.57元×15个月），符合法律规定，本院依法予以支持。关于吕新安主张的未休年休假工资，潍坊哮喘病医院不能提供证据证明已休年假的事实，应承担举证不能的
摘要
潍坊哮喘病医院、吕新安劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6698号上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕新安，男，1973年4月6日出生，汉族，住山东省安丘市。委托诉讼代理人：郭学莉，山东保平律师事务所律师……