劳动争议 （2018）鲁07民终3165号
裁判要旨
吕小伟系潍坊哮喘病医院处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。潍坊哮喘病医院未及时支付吕小伟工资，吕小伟有权解除双方的劳动关系，吕小伟提交的证据能够证明其已于2017年6月23日将解除劳动关系的通知邮寄到潍坊哮喘病医院，该邮件地址无误，快递单上亦载明了邮寄材料的名称，虽潍坊哮喘病医院拒收，应视为已送达，故潍坊哮喘病医院、吕小伟之间的劳动关系已于2017年6月23日解除。根据吕小伟举证，吕小伟主张解除劳动合同前12个月的平均工资为3030元合法有据，予以认定。2016年3月，潍坊哮喘病医院为吕小伟发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院处不能正常营业，其所提交证据不能证明系吕小伟原因造成，吕小伟亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，潍坊哮喘病医院应支付2016年3月至2017年6月23日期间拖欠吕小伟工资18835.6元（1710元×70%×15个月＋1710元×70%÷21.75天×16天）。吕小伟解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬，潍坊哮喘病医院应依法向吕小伟支付经济补偿金66660元
摘要
潍坊哮喘病医院、吕小伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁07民终3165号上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕小伟，女，1973年8月29日出生，汉族，住山东省安丘市。上诉人潍坊哮喘病医院因与被上诉人吕小伟劳动争议……