劳动争议 （2017）鲁07民终6700号
裁判要旨
张维系潍坊哮喘病医院处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。潍坊哮喘病医院未及时支付张维工资，张维有权解除双方的劳动关系，张维提交的证据能够证明其已于2016年12月17日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故双方之间的劳动关系已于2016年12月17日解除。根据张维举证，张维主张解除劳动合同前12个月的平均工资为3772元，合法有据，本院予以认定。2016年3月，潍坊哮喘病医院为张维发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院不能正常营业，其所提交证据不能证明系张维原因造成，张维亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，潍坊哮喘病医院应支付2016年3月至2016年12月17日期间拖欠张维工资11433.41元（1710元×70%×9个月＋1710×70%÷21.75×12天）。张维解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬，潍坊哮喘病医院需支付张维经济补偿金56580元（3772元×15个月）。关于张维主张的未休年休假工资，鉴于张维自2016年3月后未到潍坊哮喘病医院处工作的情形，故对张维201
摘要
潍坊哮喘病医院、张维劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6700号上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张维，男，1976年10月20日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。上诉人潍坊哮喘病医院因与被上诉人张维劳……