劳动争议 （2018）鲁07民终1581号

张淑萍系潍坊哮喘病医院处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。潍坊哮喘病医院未及时支付张淑萍工资，张淑萍有权解除双方的劳动关系，张淑萍提交的证据能够证明其已于2016年12月17日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故潍坊哮喘病医院、张淑萍之间的劳动关系已于2016年12月17日解除。根据张淑萍举证，张淑萍主张其2016年2月前12个月的平均工资为4438元，合法有据，予以认定。2016年3月，潍坊哮喘病医院为张淑萍发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院处不能正常营业，其所提交证据不能证明系张淑萍原因造成，张淑萍亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，张淑萍要求潍坊哮喘病医院支付被拖欠的工资43207元（4438元×9个月＋4438元÷21.75天×16天），不符合法律规定，2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元，实际应支付拖欠工资为11433.41元（1710元×70%×9个月+1710元/月×70%÷21.75天×12天，已扣除12月公休日4天）。张淑萍解除劳

潍坊哮喘病医院、张淑萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁07民终1581号上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张淑萍，女，1973年1月27日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。委托诉讼代理人：宫惠玲，山东求是和信律……