劳动争议 （2017）鲁07民终6826号
裁判要旨
孙学军系潍坊哮喘病医院处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应当按照合同约定及法律规定履行义务。潍坊哮喘病医院未及时支付孙学军报酬，孙学军有权解除双方的劳动关系，孙学军提交的证据能够证明其已于2017年l月18日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故双方之间的劳动关系已于2017年1月18日解除。2016年3月，潍坊哮喘病医院为孙学军发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院不能正常营业，其所提交证据不能证明系孙学军原因造成，孙学军亦不能提交工资拖欠期间其提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即潍坊哮喘病医院支付孙学军2016年3月至2017年l月17日期间工资12905.59元（1710元×70%×10个月+1710元×70％÷21.75天×17天）。孙学军解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时支付劳动报酬，潍坊哮喘病医院应依法向孙学军支付经济补偿金，潍坊哮喘病医院应支付经济补偿金114049.95元（5430.95元×21个月）。关于孙学军主张的未休年休假工资，潍坊哮喘病医院不能提供证据证明孙学军已休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，鉴于孙学军自20
摘要
潍坊哮喘病医院、孙学军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6826号上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙学军，女，1970年8月20日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。上诉人潍坊哮喘病医院因与被上诉人孙学军……