劳动争议 （2017）鲁07民终6696号
裁判要旨
朱乃轩系潍坊哮喘病医院处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。潍坊哮喘病医院未及时支付朱乃轩工资，朱乃轩有权解除双方的劳动关系，朱乃轩提交的证据能够证明其已于2016年12月18日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故潍坊哮喘病医院、朱乃轩之间的劳动关系已于2016年12月18日解除，潍坊哮喘病医院应当协助朱乃轩办理档案和社会保险关系转移手续。2016年3月，潍坊哮喘病医院为朱乃轩发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院处不能正常营业，其所提交证据不能证明系朱乃轩原因造成，朱乃轩亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即潍坊哮喘病医院支付朱乃轩2016年3月至2016年12月工资11433元（1710元×70%×9个月＋1710元×70%÷21.75天×12天）。朱乃轩解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬，潍坊哮喘病医院应依法向朱乃轩支付经济补偿63779.85元（4251.99元×15个月）。关于朱乃轩主张的未休年休假工资，潍坊哮喘病医院不能提供证据证明已休年假的事实，应承担举证不能的
摘要
潍坊哮喘病医院、朱乃轩劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6696号上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱乃轩，男，1977年3月16日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。上诉人潍坊哮喘病医院因与被上诉人朱乃轩……