劳动争议 （2017）鲁07民终6691号
裁判要旨
秦玲系潍坊哮喘病医院处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。潍坊哮喘病医院未及时支付秦玲工资，秦玲有权解除双方的劳动关系，秦玲提交的证据能够证明其已于2017年1月17日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故潍坊哮喘病医院、秦玲之间的劳动关系已解除。根据秦玲举证，秦玲主张其2016年2月前12个月的平均工资为3049元，合法有据，本院予以认定。2016年3月，潍坊哮喘病医院为秦玲发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院处不能正常营业，其所提交证据不能证明系秦玲原因造成，秦玲亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，秦玲要求潍坊哮喘病医院支付拖欠的工资12520元（1710元×70%×10个月＋1710元×70%÷21.75天×10天），合法有据，本院依法予以支持。秦玲解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬，秦玲要求潍坊哮喘病医院支付经济补偿金9147元（3049元×3个月)，符合法律规定，本院予以支持。关于秦玲主张的未休年休假工资，潍坊哮喘病医院不能提供证据证明已休年假的事实，应承担举证不能
摘要
潍坊哮喘病医院、秦玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6691号上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦玲，女，1992年8月15日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。上诉人潍坊哮喘病医院因与被上诉人秦玲劳动……