劳动争议 （2017）鲁07民终6695号
裁判要旨
周玉玲系潍坊哮喘病医院处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。潍坊哮喘病医院未及时支付周玉玲工资，周玉玲有权解除双方的劳动关系，周玉玲提交的证据能够证明其已于2016年10月21日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故双方之间的劳动关系已于2016年10月21日解除，潍坊哮喘病医院应当协助周玉玲办理档案和社保保险转移手续。2016年3月，潍坊哮喘病医院为周玉玲发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院处不能正常营业，其所提交证据不能证明系周玉玲原因造成，周玉玲亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即潍坊哮喘病医院支付周玉玲2016年3月至2016年10月工资9576元（1710元×70%×8个月）。周玉玲解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬，潍坊哮喘病医院应依法向周玉玲支付经济补偿金，潍坊哮喘病医院应支付经济补偿金119224元（5961.2元×20个月）。关于周玉玲主张的未休年休假工资，潍坊哮喘病医院不能提供证据证明已休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，鉴于周玉玲自2016年3月后
摘要
潍坊哮喘病医院、周玉玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6695号上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周玉玲，女，1973年10月11日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。委托诉讼代理人：任宝余，山东元康律师……