劳动争议 （2018）豫08民终1391号
裁判要旨
第一、关于申玉杰要求解除劳动合同及经济补偿金的问题。因法院已认定双方之间为劳动关系，且双方未签订书面劳动合同，故自2013年3月8日起双方形成无固定期限劳动合同关系。因迈科公司未按法律规定为申玉杰交纳社会保险费，申玉杰依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项主张解除劳动合同并主张经济补偿金的诉讼请求，予以支持。因申玉杰提出仲裁的时间为2017年3月29日，迈科公司亦同意解除双方之间的合同关系，则解除劳动合同一年前的工资计算期间为2016年3月至2017年3月。申玉杰自2016年3月10日之后未上班，则月平均工资按1600元计算。故经济补偿金为1600元×5.5个月（2012年3月8日至2017年3月29日）=8800元。第二、关于未签书面劳动合同的双倍工资问题。迈科公司在仲裁时提出申玉杰仲裁请求已超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，因申玉杰到迈科公司工作的开始时间为2012年3月8日，计算应支付双倍工资的截止时间为2013年3月8日，申玉杰于2017年3月29日通过仲裁主张未签书面劳动合同的双倍工资已超过一年，且申玉杰未举证证明上述期
摘要
申玉杰、焦作市迈科冶金机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫08民终1391号上诉人（原审原告、被告）：申玉杰，男，1986年6月16日生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：郭庆利、原梦，河南大启律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：焦作市迈科冶金机械有限公司。住所地：焦作市高新区山阳路****号。法定代表人：刘莹，董事长。委托诉讼代理人：丁小金、靳竞良，河南华凌律师事务所律师。上诉人申玉杰与……