劳动争议 （2018）鄂01民终4390号
裁判要旨
杨慧丹在2017年6月14日与申融公司办理交接手续后离职，双方的劳动关系就此解除，法院对此予以确认。因申融公司存在未为杨慧丹缴纳社会保险的情形，杨慧丹有权解除劳动关系并主张经济补偿金，经济补偿金计算为3000元（3000元/月×1个月）。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁时效为1年。申融公司在劳动关系存续期间未与杨慧丹订立劳动合同，杨慧丹在劳动关系解除当月申请仲裁，其主张未签订劳动合同的二倍工资差额并未超过仲裁时效，一审法院对该请求予以支持，二倍工资差额计算为33000元（3000元/月×11个月）。因申融公司未依法为杨慧丹缴纳社会保险，导致杨慧丹失业后无法享受失业保险待遇，申融公司应将杨慧丹的工作年限视同缴纳社会保险的年限，按当前社保经办机构核发失业保险金的标准（1085元/月）向杨慧丹支付失业保险待遇损失3255元（1085元/月×3个月）。杨慧丹在离职时已与申融公司就以应返还的备用金5260.68元冲抵2017年5月份和6月份1-14日的工资进行了约定，杨慧丹、申融公司在一审庭审时也表
摘要
武汉申融信息咨询服务有限公司、杨慧丹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4390号上诉人（原审被告）：武汉申融信息咨询服务有限公司，住所地武汉市汉阳区龙阳大道136号1楼-9。法定代表人：张凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵海涛，湖北横空律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨慧丹，女，1984年8月29日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：吴小兰，北京大成（武汉）律师事务所律师。上诉人武汉申融……