劳动争议 （2018）新01民终77号
裁判要旨
第一、关于补缴养老、失业保险费、拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案亚投联合咨询公司同意按社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴李福兰2016年12月至2017年2月期间的养老、失业保险费，并自愿承担期间的利息；同意支付李福兰工资7500元，一审法院予以确认。第二、关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算未签订劳动合同两倍工资的基数，应以劳动者获得正常工作时间的月工资确定。”本案李福兰于2016年12月1日入职亚投联合咨询公司，双方未签订劳动合同。亚投联合咨询公司应当支付李福兰2017年1月1日至3月13日期间未签订劳动合同二倍的工资。因亚投联合咨询公司已支付李福兰正常工作一倍的工资，故亚投联合咨询公司还应当支付李福兰一倍的工资12068.96元（5000元/月×2个月+5000元/
摘要
新疆亚投联合社会经济咨询有限公司与李福兰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终77号上诉人（原审原告）：新疆亚投联合社会经济咨询有限公司。住所地：乌鲁木齐市明德路**号*栋*单元602。法定代表人：张小平，新疆亚投联合社会经济咨询有限公司执行董事。委托诉讼代理人：俞震海，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李福兰，女，汉族，1978年11月20日出生，无固定职业，住所地乌鲁木……