劳动争议 （2018）新01民终75号
裁判要旨
第一、关于劳动合同的解除的问题。2017年3月13日，金娜申请仲裁要求与亚投联合咨询公司解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书。双方均表示同意，应予以确认。第二、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”亚投联合咨询公司同意支付金娜2017年2月1日至3月12日工资13345元，一审法院予以确认。第三、关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算未签订劳动合同两倍工资的基数，应以劳动者获得正常工作时间的月工资确定。”金娜于2015年10月15日入职亚投联合咨询公司，双方应当于2015年11月15日签订劳动合同。因双方签订劳动合同的时间为2016年12月2日，已满1年以上。故亚投联合咨询公司应当支付金娜2015年11月15日至2016年10月15日期间未签订劳动合同二倍的工资。亚投联合咨询公司已经支付金娜正常工作一倍的工资，亚投联合咨询公司还应支付金娜2015年11月15
摘要
新疆亚投联合社会经济咨询有限公司与金娜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终75号上诉人（原审原告）：新疆亚投联合社会经济咨询有限公司。住所地：乌鲁木齐市明德路**号*栋*单元602。法定代表人：张小平，新疆亚投联合社会经济咨询有限公司执行董事。委托诉讼代理人：俞震海，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金娜，女，汉族，1977年5月19日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市。委……