劳动争议 （2018）京01民终1018号

结合审理查明的事实及相关法律规定，毛立斌与燕园咨询公司建立劳动关系的时间为2016年11月28日，但双方签订劳动合同的时间为2017年1月4日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故燕园咨询公司应支付毛立斌2016年12月28日至2017年1月3日未签订劳动合同双倍工资差额3678.16元（20000÷21.75×4个工作日）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，燕园咨询公司应支付毛立斌2017年2-3月工资共计21925.1元（2月份工资16407.86元+3月份工资＜20000÷21.75×6个工作日＞）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款规定，判决：一、燕园咨询公司于判决生效后15日内给付毛立斌2016年12月28日至2017年1月3日未签订劳动合同双倍工资差额3678.16元；二、燕园咨询公司自判决生效后15日内给付毛立斌2017年2月1日至2017年3月

北京燕园金财咨询有限公司与毛立斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1018号上诉人(原审原告)：北京燕园金财咨询有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层A-2901房间。法定代表人：丁秀芬，总经理。委托诉讼代理人：葛新峰，北京华衍一律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：毛立斌，男，1979年5月25日出生，住河北省。上诉人北京燕园金财咨询有限公司（以下简称燕园咨询公司）因与被上诉人毛立……