劳动争议 （2018）辽01民终2140号
裁判要旨
劳动合同双方的合法权益均受法律保护。本案中，谭德春向沈阳金米生物科技有限公司发出解除劳动关系的通知后即不再到沈阳金米生物科技有限公司工作，应视为双方解除了劳动关系。关于谭德春主张的未签订劳动合同二倍工资差额问题。一审法院认为，谭德春作为沈阳金米生物科技有限公司的销售总经理，其身份不同于一般职工，其要求沈阳金米生物科技有限公司支付不签订合同二倍工资，应由谭德春提供证据证明其曾向沈阳金米生物科技有限公司要求签订合同而遭到恶意拒绝的事实。现谭德春无证据证明前述事实，故对谭德春要求沈阳金米生物科技有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求不予支持。关于谭德春主张的解除劳动关系经济补偿金和生活费的问题。我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位存在未依法足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费用的等情形，劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。本案中，谭德春以邮政快递的方式向沈阳金米生物科技有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，但根据快递投递跟踪单显示，该快递的签收人是草签，无法证明该快递已被沈阳金米生物科技有限公司直接收到，现谭德春以该通知书为依据主张解除劳动合同经济补偿金和生活费的理由不充
摘要
谭德春与沈阳金米生物科技有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2140号上诉人（一审原告）：谭德春，男，1987年3月10日出生，土家族，无业，住：重庆市。委托诉讼代理人：曹善勤、李思远，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳金米生物科技有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：汪伟，系该公司经理。委托诉讼代理人：蔡云奇，辽宁富洲律师事务所律师。上诉人谭德春与被上诉人沈阳金米生物科技……