劳动争议 （2018）京03民终3378号

双方一致认可自2014年4月2日至2017年7月28日存在劳动关系��一审法院不持异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，刘红梅工作的店铺撤店，属于劳动合同履行过程中客观情况发生变化。京广盈通贸易公司作为用人单位，在未能举证证明双方就变更后的工作岗位及工作地点已经协商达成一致的情况下，而直接以刘红梅旷工为由解除双方劳动关系显然不符合法律规定，系违法解除，故应当支付刘红梅违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、北京京广盈通贸易有限公司与刘红梅自2014年4月2日至2017年7月28日存在劳���关系；二、北京京广盈通贸易有限公司于判决生效之日起7日内，支付刘红梅2014年4月2日至2017年7月28日违法解除劳动关系赔偿金52640元；三、驳回北京京广盈通贸易有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中

北京京广盈通贸易有限公司与刘红梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3378号上诉人（原审原告）：北京京广盈通贸易有限公司，住所地北京市延庆区八达岭工业开发区康西路288号。法定代表人：薛燕河，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：刘红梅，女，1985年3月4日出生，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：张照华，北京市中盾律师事务所律师。上诉人北京京广盈通贸易有限公司（以下简称……