劳动争议 （2018）京03民终2599号

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，天旭顺通公司就张立军的入职时间及工资数额未提交证据，故一审法院采信张立军的主张，确认张立军于2014年5月5日至2016年11月29日期间与天旭顺通公司存在劳动关系。天旭顺通公司未依法为张立军缴纳在职期间的社会保险，张立军可以解除劳动关系，故天旭顺通公司应支付张立军解除劳动关系经济补偿金6790元（2716元×2.5个月）。天旭顺通公司未能举证证明已安排张立军休年假，朝阳仲裁委裁决该公司支付张立军2015年5月5日至2016年11月29日期间未休年假工资1748.23元（2716元/21.75天×7天×200%），并无不妥，一审法院不持异议。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、确认天旭顺通公司与张立军于2014年5月5日至2016年11月29日期间存在劳动关系；二、天旭顺通公司于判决生效之日起7日内支付张立军解除劳动关系经济补偿金6790元；三、天旭

北京天旭顺通绿化有限责任公司与张立军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终2599号上诉人（原审原告）：北京天旭顺通绿化有限责任公司，住所地北京市朝阳区新东坝河路5号。法定代表人：温忠立，总经理。委托诉讼代理人：陶雷，北京市昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张立军，男，1958年9月20日出生。委托诉讼代理人：张丹，北京济和律师事务所律师。上诉人北京天旭顺通绿化有限责任公司（以下简称天旭顺通公司）因与……