劳动争议 （2018）京01民终1113号

本案争议焦点在于郑婧5.5天未出勤的行为是否构成旷工，进而，汉荣公司是否构成违法解除劳动关系。就此争议焦点，郑婧提交的考勤情况统计表显示其2017年2月21日至3月20日的考勤情况为5.5天年休假，汉荣公司虽称其上述休假未经批准，但该考勤统计系该公司浙江办事处人员上报，如未批准郑婧休年假，则考勤统计表中应当显示为旷工而非年假，汉荣公司未就此主张进一步举证，一审法院不予采信。另外，享受带薪年休假系劳动者的法定权利，郑婧2017年2月21日至3月17日期间在纷享销客系统中多次提出休年假申请，汉荣公司作为负有管理责任的用人单位，如不同意郑婧的年假申请，应当及时告知，而非使其年假申请一直处于“待审批”状态。反观本案事实，郑婧在系统中提出年假申请后，汉荣公司并未明确表示反对，因此法院对该公司所持的郑婧5.5天年假未经批准擅自休息、属于旷工的主张，不予采信。进而，汉荣公司据以解除与郑婧劳动关系的事实理由不成立，该公司属于违法解除劳动合同行为，应当向郑婧支付违法解除劳动合同赔偿金40500元。汉荣公司作为负有管理责任的用人单位，未就郑婧2017年3月及4月工资支付情况进行举证，故法院采信劳动者的主张

北京汉荣捷通技术有限公司与郑婧劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1113号上诉人（原审原告）：北京汉荣捷通技术有限公司，住所地北京市海淀区丰秀中路3号院12号楼1层101-5。法定代表人：陈宇飞，总经理。委托诉讼代理人：李海燕，女，北京汉荣捷通技术有限公司行政主管。被上诉人（原审被告）：郑婧，女，1988年9月29日出生，住浙江省淳安县。委托诉讼代理人：谈红丽，浙江杭天信律师事务所律师。委托诉讼代理……