劳动争议 （2021）京03民终119号

当事人应当对自己的主张提交证据证明。本案中，双方争议的焦点之一在于汉能光伏公司于2018年11月30日与冯晓炯的解除劳动关系是否合法；如不合法，是否继续履行。而判断是否属于合法解除，关键在于认定冯晓炯是否存在连续旷工的情形。依法享受年休假是劳动者的法定权利，用人单位应予保障。根据本案查明的事实，冯晓炯于2018年11月18日在办公系统提前申请了年休假，汉能光伏公司并未履行及时审批的义务，直至2018年11月26日邮件沟通中汉能光伏公司才明确告知冯晓炯请假未获批准，并通知冯晓炯于次日返岗，但考虑到中美两国距离遥远，冯晓炯难以在次日返回北京。结合双方的邮件往来及冯晓炯提交的证据材料，冯晓炯在此期间就医及病假的情况亦应属实，综合上述情况，一审法院认为汉能光伏公司以冯晓炯连续旷工超过三天为由将其解除缺乏依据，属于违法解除劳动合同。但考虑到冯晓炯在汉能光伏公司劳动关系存续期间的工作岗位以及汉能光伏公司目前的状况，双方继续履行劳动合同并不现实，对此，一审法院判决双方无需继续履行劳动合同。但双方可就违法解除另行解决。关于2018年11月21日至2018年11月30日期间的工资，根据查明的事实，汉能光

冯晓炯与北京汉能光伏技术有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

中华人民共和国北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终119号上诉人（原审被告）：冯晓炯，男，1973年8月7日出生，美国籍，住上海市。委托诉讼代理人：付迎涛，北京凯联律师事务所律师。委托诉讼代理人：李泰龙，北京凯联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京汉能光伏技术有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街**。法定代表人：陈少武，总经理。委托诉讼代理人：马佳，女，19……