劳动争议 （2018）京02民终189号

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，宽带通公司在2015年3月9日口头通知梁丽解除劳动合同，而其公司未举证证明与梁丽解除劳动合同的行为合法，宽带通公司应承担举证不能的法律后果，故认定宽带通公司与梁丽解除劳动合同的行为违法。然而，宽带通公司与梁丽签订的劳动合同终止日期为2017年4月7日，即该劳动合同已在劳动仲裁过程中到期终止，且梁丽不具备要求宽带通公司签订无固定期限劳动合同的权利，由此可以认定宽带通公司与梁丽之间的劳动合同确实无法继续履行，双方之间的劳动合同应于2015年3月9日解除。综上，梁丽关于要求宽带通公司继续与其履行双方签订的劳动合同，并要求宽带通公司向其支付双方劳动合同解除后的工资、未休年休假工资的诉讼请求，均没有依据，不予支持。梁丽要求宽带通公司支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，予以支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，宽带通公司未安排梁丽休过

梁丽与北京宽带通电信技术有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终189号上诉人（原审原告）：梁丽，女，1978年3月14日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张增贤，山西科贝律师事务所北京分所律师。被上诉人（原审被告）：北京宽带通电信技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济中路99号10号4幢101-4。法定代表人：张光剑，董事长。委托诉讼代理人：郭慧丽，女，该公司工作人员。上……