劳动争议 （2018）川13民终397号
裁判要旨
2014年7月3日，赵洪入职长城宽带南充分公司工作，并与长城宽带南充分公司工作签订了《劳动合同》，二者之间形成劳动合同关系。南充分公司的经理李春霖告知被告赵洪“公司在6月进行人员岗位调整，赵洪的工作岗位将被取消，要求赵洪自行离职”，其行为应当视为行使长城宽带公司的管理职责，其行为后果应当由长城宽带公司承担。赵洪离职是因为经理李春霖告知其工作岗位将被取消而离职，该离职行为并非自愿行为，根据《劳动合同法》第46条、47条之规定，长城宽带公司应当向赵洪支付解除劳动合同经济补偿金5582.24元（2791.12月/月×2个月）。赵洪连续工作满一年，长城宽带公司应当安排赵洪休带薪年休假而不是由职工赵洪申请，因此根据《职工带薪年休假条例》第2条、第3条、第5条第1款和《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行有关问题的通知第4条、第6条的规定，现因长城宽带公司未安排赵洪休带薪年休假，赵洪要求支付其解除劳动关系前一年未安排赵洪享受带薪年休假待遇1283.27元（2791.12月/月÷21.75天×5天/年×2个月）符合法律规定，故长城宽带公司请求其不予向赵洪支付该费用，于法无据，不予支持。综
摘要
成都长城宽带网络服务有限公司、赵洪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川13民终397号上诉人（原审原告）：成都长城宽带网络服务有限公司，住所地成都市鼓楼南街117好世贸中心2101房。法定代表人：李永春，董事长。委托诉讼代理人：朱思汉，男，汉族，1991年7月24日出生，住成都市天府新区，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：赵洪，男，1986年2月20日出生，汉族，住四川省盐亭县。委托诉讼代理人：李楠，四川省农……