劳动争议 （2018）鲁07民终3818号
裁判要旨
双方争议的焦点为：一、长城宽带解除劳动合同是否违法；二、长城宽带是否应支付代松之带薪年休假待遇。 关于焦点一，长城宽带解除劳动合同是否违法，长城宽带提供的考勤统计表及打卡记录，均是单方证据，没有其他证据相佐证，代松之不认可，并且其中的内容存在不一致之处，本院不予认定。长城宽带没有证据证明代松之存在连续旷工达三天以上的情形，故长城宽带解除劳动合同缺乏事实依据，应认定系违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据代松之的工作期间，应按两个月的工资标准计算，计款12068.28元（3017.07元×2个月×2倍）。 关于焦点二、带薪年休假待遇，鉴于长城宽带提供的考勤统计表及打卡记录无法认定，长城宽带又无其他证据证明已安排代松之休假或支付相关的带薪年休假待遇，故长城宽带称已安排代松之休假的证据不足，不予采信。长城宽带应支付代松之相应的带薪年休假待遇，计款1387.16元（3017.07元/21.75天×5×2）。 综上，依照《
摘要
长城宽带网络服务有限公司潍坊分公司、代松之劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁07民终3818号 上诉人（原审原告）：长城宽带网络服务有限公司潍坊分公司，住所地：潍坊高新区健康东街以北、潍县中路以东软件园置城世贸中心B座B405号2室。 负责人：蒋炜，总经理。 委托诉讼代理人：赵辉，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：代松之，男，1978年11月27日出生，汉族，住潍坊市奎文区。 上诉人长城宽带网络服务有限公司潍坊……