劳动争议 （2018）陕01民终277号
裁判要旨
双方所签订的劳动合同为合法有效的合同。双方均应按合同履行各自义务。2017年4月8日鲁晓辉的业务主管通过微信语音通知鲁晓辉离职，应视为口头通知鲁晓辉解除劳动合同。百花门业公司解除与鲁晓辉的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位单方解除劳动合同的规定，应为违法解除劳动合同。故鲁晓辉主张百花门业公司支付违法解除劳动合同赔偿金理由成立，应予支持。百花门业公司应支付鲁晓辉赔偿金5700元。双方签有劳动合同，鲁晓辉主张未签劳动合同双倍工资的诉请不予支持。鲁晓辉享受年休假应从2016年11月12日起至2017年4月，百花门业公司认为鲁晓辉享受3天的年休假工资并无不当。鲁晓辉亦认可多领取3天工资，但计算年休假时应按300%计算，故应补发189.81元未休年休假工资。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决：一、被告西安百花门业建材有限公司于本判决生效后十五日内支付原告鲁晓辉违法解除劳动合同赔偿金5700元。二、被告西安百花门业建材有限公司于本判决生效后十五日内支付原告鲁晓辉未休年休假工资189
摘要
鲁晓辉与西安百花门业建材有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终277号上诉人（原审原告）鲁晓辉，女，1969年9月5日出生，汉族，现住西安市未央区。上诉人（原审被告）西安百花门业建材有限公司，住所地西安市未央区谭家乡白花村。法定代表人袁长先，该公司董事长。委托代理人樊粉荣，该公司办公室副主任。委托代理人陈兴，陕西博义律师事务所律师。上诉人鲁晓辉、上诉人西安百花门业建材有限公司（以下简称百花门业公……