劳动争议 （2018）浙01民终5075号
裁判要旨
双方之间的劳动合同依法成立并有效，双方均应按约履行合同。何辉跃要求协力公司支付解除劳动合同的经济补偿金43867.52元（5483.44元×8个月），因协力公司通知何辉跃解除双方之间的劳动关系，故协力公司应支付经济补偿金，依据何辉跃的工作年限及月平均工资水平，何辉跃主张的经济补偿金金额合理，该院予以支持。何辉跃主张加班工资，应提交相应的证据，何辉跃的证据不足，故本院不予支持。何辉跃主张2016年、2017年各10天的未休年休假工资，依据何辉跃的工作年限，何辉跃的年休假应为5天，协力公司应支付何辉跃2016年未休年休假工资2333.89元（5076.22元÷21.75天×5×2），协力公司应支付何辉跃2017年未休年休假工资2026.85元（5510.5元÷21.75天×4×2），合计4360.74元。协力公司辩称已发放何辉跃未休年休假工资，未提供证据，该院不予支持。综上，何辉跃合理部分的诉讼请求，该院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华
摘要
杭州协力磁性材料有限公司、何辉跃劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5075号 上诉人（原审被告）：杭州协力磁性材料有限公司，住所地：杭州市萧山区宁围街道丰北村。统一社会信用代码：91330109751720420M。 法定代表人：孙尧荣，董事长。 委托诉讼代理人：楼娣君，公司员工。 委托诉讼代理人：俞彩花，杭州市新泰法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：何辉跃，男，1971年1月19日出……