劳动争议 （2018）浙01民终3779号
裁判要旨
哨兵公司、汤渭群之间的劳动合同依法成立并有效，双方均应按约履行合同。哨兵公司、汤渭群均对仲裁裁决书不服提起诉讼，原审法院对汤渭群在仲裁阶段的全部仲裁请求予以审查。汤渭群要求哨兵公司支付拖欠的工资62600元及提留工资18000元，哨兵公司对该部分金额无异议，但认为汤渭群并未全勤，故不应支付上述工资，然哨兵公司未提供证据证明汤渭群缺席，也不能说明汤渭群的应发工资金额，故原审法院对哨兵公司的意见不予采纳，哨兵公司应支付汤渭群上述拖欠的工资62600元及提留工资18000元。汤渭群以哨兵公司拖欠工资为由与哨兵公司解除劳动关系，现主张经济补偿金符合法律规定，原审法院予以支持。双方对于汤渭群月平均工资为6666.67元无异议，故哨兵公司应支付汤渭群经济补偿金36666.69元（6666.67元/月×5.5个月）。汤渭群于2016年应享受年休假15天，哨兵公司无异议，然认为汤渭群已经休假，然哨兵公司无证据证明其已为汤渭群安排了该年度的年休假，故哨兵公司应支付汤渭群2016年未休年休假工资9195.41元（6666.67元/月÷21.75天×15天×
摘要
杭州哨兵汤姆酒店有限公司、汤渭群劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终3779号 上诉人（原审原告）杭州哨兵汤姆酒店有限公司，住所地杭州市萧山区城厢街道通惠中路**，统一社会信用代码：91330109770808444Y。 法定代表人：汤海苗，执行董事。 委托诉讼代理人：王君，浙江博方律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：汤渭群，女，1972年3月17日出生，汉族，住杭州市萧山区。 上诉人杭州哨兵汤……