劳动争议 （2018）浙01民终6202号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”。根据有关规定，刘国平的停工留薪期至2016年11月11日届满。杭州大厦自2016年5月至2017年5月均按原工资福利标准向刘国平支付工资，故刘国平主张杭州大厦在2016年5月至2017年4月未足额支付劳动报酬缺乏事实依据，其要求杭州大厦支付被克扣的工资并支付赔偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，该院不予支持。对刘国平主张的应休未休年休假工资，刘国平的工龄已满20年以上，每年可享受带薪年休假15天。刘国平在2016年已享受年休假8天，尚余7天年休假未休，杭州大厦应向其支付应休未休年休假工资3693.32元（5737.83元÷21.75天×7天×2＝3693.32元）。扣除杭州大厦已付的3498.55元后，杭州大厦还应支付刘国平2016年度应休未休年休假工资194.77元。2017年度，刘国平在停工留薪期满后，病假累计4个月以上，依法不享受当年年休假。故刘国
摘要
刘国平、杭州大厦有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终6202号 上诉人（原审原告）：刘国平，男，1961年9月12日出生，汉族，住杭州市下城区。 委托诉讼代理人：韩全啟，浙江匡智律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州大厦有限公司，住所地杭州市武林广场**，统一社会信用代码：913301006091227376。 法定代表人：童民强，董事长。 委托诉讼代理人：连达、周波，该公司……