劳动争议 （2018）浙01民终5072号
裁判要旨
双方之间的劳动合同依法成立并有效，双方均应按约履行合同。杨绪遥要求协力公司支付解除劳动合同的经济补偿金26205元（5241元×5个月），因协力公司通知杨绪遥解除双方之间的劳动关系，故协力公司应支付经济补偿金，依据杨绪遥的工作年限及月平均工资水平，杨绪遥主张的经济补偿金金额合理，该院予以支持。杨绪遥主张加班工资，未提交相应的证据，故该院不予支持。杨绪遥主张2016年、2017年的未休年休假工资，依据杨绪遥的工作年限，杨绪遥每年应享有5天年休假，依据杨绪遥在协力公司处的实际工作期限，杨绪遥2016年享有5天年休假，2017年享有4天年休假，故协力公司应支付杨绪遥2016年未休年休假工资2299.07元（5000.47元÷21.75天×5×2），协力公司应支付杨绪遥2017年未休年休假工资1941.09元（5277.35元÷21.75天×4×2），合计4240.16元。协力公司辩称已发放杨绪遥未休年休假工资，未提供证据，该院不予采信。协力公司辩称其已发放的工资中包含了加班费等费用，不应计入月平均工资的计
摘要
杭州协力磁性材料有限公司、杨绪遥劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5072号 上诉人（原审被告）：杭州协力磁性材料有限公司，住所地：杭州市萧山区宁围街道丰北村。统一社会信用代码：91330109751720420M。 法定代表人：孙尧荣，董事长。 委托诉讼代理人：楼娣君，公司员工。 委托诉讼代理人：俞彩花，杭州市新泰法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：杨绪遥，男，1991年11月20日……