劳动争议 （2018）浙01民终5076号
裁判要旨
双方之间的劳动合同依法成立并有效，双方均应按约履行合同。邓希梅要求协力公司支付解除劳动合同的经济补偿金11432元（2858元×4个月），因协力公司通知邓希梅解除双方之间的劳动关系，故协力公司应支付经济补偿金，依据邓希梅的工作年限及月平均工资水平，邓希梅主张的经济补偿金金额合理，该院予以支持。邓希梅主张加班工资，应提交相应的证据，邓希梅的证据不足，故该院不予支持。邓希梅主张2016年、2017年各10天的未休年休假工资，依据邓希梅的工作年限，邓希梅的年休假应为5天，协力公司应支付邓希梅2016年未休年休假工资1013.74元（2204.88元÷21.75天×5×2），协力公司应支付邓希梅2017年未休年休假工资1080.34元（2937.18元÷21.75天×4×2），合计2094.08元。协力公司辩称已发放邓希梅未休年休假工资，未提供证据，该院不予支持。综上，邓希梅合理部分的诉讼请求，该院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国
摘要
杭州协力磁性材料有限公司、邓希梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5076号 上诉人（原审被告）：杭州协力磁性材料有限公司，住所地：杭州市萧山区宁围街道丰北村。统一社会信用代码：91330109751720420M。 法定代表人：孙尧荣，董事长。 委托诉讼代理人：楼娣君，公司员工。 委托诉讼代理人：俞彩花，杭州市新泰法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：邓希梅，女，1986年11月16日……