劳动争议 （2018）京03民终2793号

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，天旭顺通公司就高学利的入职时间及工资数额未提交证据，故该院采信高学利的主张，确认高学利于2013年2月16日至2016年11月29日期间与天旭顺通公司存在劳动关系。天旭顺通公司未依法为高学利缴纳在职期间的社会保险，高学利可以解除劳动关系，故天旭顺通公司应支付高学利解除劳动关系经济补偿金13920元（3480元×4个月）。天旭顺通公司未能举证证明已安排高学利休年假，朝阳仲裁委裁决该公司支付高学利2014年2月16日至2016年11月29日期间未休年假工资4160元（3480元/21.75天×13天×200%），并无不妥，该院不持异议。据此，一审法院于2017年11月判决：一、确认北京天旭顺通绿化有限责任公司与高学利于二○一三年二月十六日至二○一六年十一月二十九日期间存在劳动关系；二、北京天旭顺通绿化有限责任公司于判决生效之日起七日内支付高学利解除劳动关系经济补偿金13920元；三、北京天旭顺通绿化有限责任公司于判决生效之日起七日内支付高学

北京天旭顺通绿化有限责任公司与高学利劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2793号上诉人（原审原告）：北京天旭顺通绿化有限责任公司，住所地北京市朝阳区新东坝河路5号。法定代表人：温忠立，总经理。委托诉讼代理人：陶雷，北京市昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高学利，男，1970年1月15日出生，住河北省遵化市。委托诉讼代理人：张丹，北京济和律师事务所律师。上诉人北京天旭顺通绿化有限责任公司（以下简称天……