劳动争议 （2018）京03民终6689号
裁判要旨
双方均未对仲裁裁决的“确认高巍二〇一六年六月一日至二〇一七年三月二日期间与天吉龙公司存在劳动关系”一节提起诉讼，一审法院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，劳动者的工作时限应由用人单位进行举证，因天吉龙公司未就高巍的最后工作时间举证，故应承担相应不利后果，故一审法院对高巍主张的正常工作至2017年3月2日的主张予以采信���《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。天吉龙公司未支付高巍2017年3月1日至2017年3月2日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决有误，一审法院更正为367．82元（4000元÷21．75×2）。高巍和天吉龙公司均未就各自主张的劳动关系解除事由举证，就双方地位对比来看，天吉龙公司作为用人单位更应负有积极审慎地查明劳动者离职原因的责任，且天吉龙公司在仲裁阶段及在一审庭审中陈述相互矛盾，天吉龙公司应承担举证不能的法律责任。一审法院采信高巍因天吉龙公司未为其缴纳社会保险而
摘要
北京天吉龙贸易有限责任公司与高巍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6689号上诉人(原审原告）：北京天吉龙贸易有限责任公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡小武基陈家村路1号库东楼办公室103室。法定代表人：王雷英，经理。委托诉讼���理人：李颖华，女，北京天吉龙贸易有限责任公司员工。被上诉人（原审被告）：高巍，男，1981年8月26日出生，汉族，住山东省蓬莱市。上诉人北京天吉龙贸易有限责任公司（以下简称……