劳动争议 （2018）鲁04民终1022号
裁判要旨
张勇、惠民培训中心之间存在劳动关系，并于2017年8月31日终止劳动关系。根据当事人诉辩意见，本案争议焦点如下：一、二倍工资问题；二、加班费问题；三、经济补偿金问题。关于争议焦点之一二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，其仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算
摘要
张勇、枣庄市惠民教育培训中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终1022号上诉人（原审原告）：张勇，男，1967年11月2日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：李纬华，山东信雅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：枣庄市惠民教育培训中心，住所地山东省枣庄市市中区光明大道****号。法定代表人：颜承华，校长。委托诉讼代理人：李明湖，男，副校长。委托诉讼代理人：郭强，枣庄市中至尊法律服务……