劳动争议 （2018）吉0103民初4876号
裁判要旨
原、被告自2010年建立劳动关系，双方未签订劳动合同。 现原告请求被告给付未签订劳动合同二倍工资的主张，被告以该请求以超过法定仲裁时效为由，不予认可，原告未能提供证据证明其存在中止、中断的法定情节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 第二款“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。” 第三款“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。” 第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同影响劳动者支付的二倍工资是对用人单位未履行法定义务的惩罚措施，其性质不属于劳动报酬，故被告的抗辩主张成立，应予支
摘要
高桂荣与长春拓取商贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0103民初4876号 原告：高桂荣，女，1970年10月10日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市宽城区。 委托诉讼代理人：黄传佳，吉林率真律师事务所律师。 被告：长春拓取商贸有限公司，住所地长春市宽城区兰家镇工业孵化基地**。 法定代表人：马宗明，董事长。 委托诉讼代理人：吴育彪，吉林佳晖律师事务所律师。 原告高桂荣与被告长……