劳动争议 （2018）新01民终848号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时间期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据吴昱岐提供的缴费凭证可以看出吴昱岐缴纳社会保险费是在2004年、2009年，而职工安置费的发放也是发生于2011年，均发生在吴昱岐办理退休之前。吴昱岐在2004年、2009年自行垫付社会保险费用时、在2011年国之明包装公司发放安置费时吴昱岐知道或者应当知道其权利已被侵害，原告应在其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，而吴昱岐于2017年8月3日才申请仲裁，已超过了一年的仲裁时效。吴昱岐虽提供了证明材料，并
摘要
吴昱岐与新疆国之明包装股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）新01民终848号上诉人（原审原告）：吴昱岐，女，1968年6月4日出生，汉族，新疆国之明包装股份有限公司退休员工，住昌吉市。委托诉讼代理人：李守卫，乌鲁木齐市米东区。被上诉人（原审被告）：新疆国之明包装股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区稻香北路***号。法定代表人：桂弘，新疆国之明包装股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：姚永……