劳动争议 （2017）晋04民终2472号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条第一款、第三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，索鹏飞等二十人被招聘到晋通长治分公司襄垣维护站工作，受晋通长治分公司的管理，从事其安排的有报酬的劳动，双方建立了合法的劳动关系，索鹏飞等二十人依法享有获得劳动报酬、参加社会保险等权利。原告因晋通长治分公司经营陷入困境，无法正常发放员工工资，与华为公司协商，华为公司同意接受被告索鹏飞等人作为其员工优先录取。原告告知被告索鹏飞等二十人该情况后，索鹏飞等人遂于2013年12月21日
摘要
山西晋通邮电实业有限公司与山西晋通邮电实业有限公司长治通信分公司、申珊等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省长治市中级人民法院民事判决书（2017）晋04民终2472号上诉人（原审原告）：山西晋通邮电实业有限公司，住所地：山西省太原市学府街**。法定代表人：贺建兵，总经理。委托诉讼代理人：王楚聪，山西大路律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西晋通邮电实业有限公司长治通信分公司，住，住所地：山西省长治市新华街3巷**/div>负责人：崔瑞生，经理。被上诉人（原审被告）：申珊，女，住山西省襄垣县。……