劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3169号
裁判要旨
李惠容与台升公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方确认李惠容与台升公司之间的劳动合同关系已于2015年1月15日解除，原审法院予以确认。李惠容诉请台升公司补缴其2007年1月1日至2014年12月31日的社会保险费，因征缴社会保险费不属于人民法院的审理范围，原审法院对此不予处理，李惠容可向相关部门申请处理。本案的争议焦点为：一、台升公司是否应向李惠容支付加班费差额；二、台升公司解除与李惠容的劳动关系是否合法。关于焦点一。由于双方在实际履行过程中计算工资并未严格按照劳动合同约定执行，因此应认定李惠容的全部收入对应其全部工作时间，并以东莞市同期最低工资标准作为台升公司有无足额支付工资的判断依据。双方确认李惠容于2007年1月至2014年12月期间（不包括2007年4月和2011年12月）的平时工作时间、平时加班时间、休息日加班时间及应发工资的情况，原审法院予以确认。以李惠容2014年12月的工资2488元为例，李惠容该月正常工作时间为184小时，平时加班时间为1.5小时，休息日工作时间为0小时，折算后该月的总工作时间为186.25
摘要
李惠容,东莞台升家具有限公司与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3169号上诉人（原审原告）：李惠容，男，汉族，住广东省东莞市，公民身份号码为×××4555。委托代理人：庞翠红、叶婵娇，广东仁之仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞台升家具有限公司。住所地：广东省东莞市。组织机构代码为××。法定代表人：郭山辉，董事长。委托代理人：黄鑫，该公司员工。委托代理人：孙章宾，广东赋诚律师事务所律……