劳动争议 （2018）粤01民终12490、12491号
裁判要旨
一、因欧宝自认公司让其回家待岗，实际就是与之解除劳动关系，其诉讼请求中主张的劳动关系解除时间也是2017年2月24日，从2017年2月25日起欧宝未回公司上班，故其要求施玛公司支付2017年3月1日至5月31日期间的工资15600元，缺乏事实依据，原审法院不予支持。二、欧宝无证据证明公司内部存在年终奖的制度安排以及双方对年终奖的发放时间、发放办法存在合同约定，故年终奖是否发放、发放多少属于用人单位自主决定的范畴，不是劳动法律规定的用人单位必须履行的法定义务。欧宝主张每年均有年终奖18000元，证据不足，原审法院不予采信。对于梁志坚在2017年1月16日转账发放的8000元，施玛公司辩称不排除是个人间的借款往来，对此无提供证据佐证，原审法院推定为梁志坚向欧宝支付的工资或奖金，与2016年3月至2017年2月期间的工资收入一并计入应发工资总额。由此计得的欧宝离职前十二个月的月平均工资为4725元（4050元+4000元+4050元+4050元+3950元+4050元+4050元+4050元+3950元+4050元+4050元+4400元＋8000元）。三、欧宝提交的相关企业信息反映奔宝汽配
摘要
欧宝劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终12490、12491号上诉人（原审23827号案原告，原审23893号案被告）：欧宝，男，1971年9月30日出生，汉族，住广东省阳山县。委托诉讼代理人：杨春雁，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审23827号案被告，原审23893号案原告）：广州市施玛贸易有限公司，住所地广东省广州市越秀区永福路40号盛大国际汽车用品交……