劳动争议 （2018）京03民终5596号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于年终奖，双方均认可从徐佳入职利宝公司一直每年发放徐佳年终奖，利宝公司主张该公司于2015年12月25日开始实施新制度，依据新制度发放年终奖的时候徐佳已经离职，故徐佳不应该享受2015年度年终奖。双方均认可徐佳工作到2015年12月31日，利宝公司主张的于2015年12月25日开始实施新制度并未有向徐佳送达的记录，且利宝公司并未就徐佳2015年实际考核情况提交证据，一审法院对利宝公司的主张不予采信。利宝公司应支付徐佳2015年度年终奖，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、利宝公司于判决生效后七日内支付徐佳二〇一五年度年终奖48681.75元；二、驳回利宝公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定
摘要
利宝保险有限公司与徐佳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5596号上诉人（原审原告）：利宝保险有限公司，住所地重庆市渝中区中山三路131号庆隆希尔顿商务中心35层。法定代表人：徐德洪，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王颖，北京市亦德律师事务所律师。委托诉讼代理人：方维，北京市亦德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐佳，女，1983年1月5日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：牛宝辉，北……