劳动争议 （2018）苏01民终1794号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，唐兰英于2016年6月离职，2017年9月26日申请仲裁，唐兰英要求南京孝陵卫集贸市场管理服务有限公司支付其1998年至2016年6月期间加班工资及高温费的诉请，已超过仲裁时效，且唐兰英未就加班事实的存在进行举证，故唐兰英要求南京孝陵卫集贸市场管理服务有限公司支付其节假日加班工资53705元、双休日加班工资71604元及高温费14400元的诉请，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。除当事人双方约定或相应的规章制度规定外,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。唐兰英未提供南京孝陵卫集贸市场管理服务有限公司按约应支付年终奖的证据，因此唐兰英要求南京孝陵卫集贸市场管理服务有限公司支付年终奖27000元的诉请，没有事实和法律依据，
摘要
唐兰英与南京孝陵卫集贸市场管理服务有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1794号上诉人（原审原告）：唐兰英，女，1943年8月27日生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：张玲（系唐兰英之女），1965年7月12日生，汉族，住江苏省泗阳县。被上诉人（原审被告）：南京孝陵卫集贸市场管理服务有限公司，住所地江苏省南京市玄武区孝陵卫晏公庙1号。法定代表人：郑献桂，南京孝陵卫集贸市场管理服务有限公司总经理。委……