劳动争议 （2018）闽03民终1635号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。佘瑞兰自2000年7月起在荔城区市管中心所属的黄石市场管理站从事协管员工作，期间又安排在北高市场管理站工作，后又调回黄石市场管理站工作，上述事实有工作牌、莆田县贸易局行政介绍信[（2001）荔贸易字第31号]、莆田县贸易局文件{荔贸易[2001]10号}各一份、工资花名册等证据予以证实，及荔城区市管中心按月以现金方式发放佘瑞兰的工资，上述事实清楚，予以确认。荔城区市管中心主张双方系雇佣关系，工作系临时性的，佘瑞兰提供的劳动不是荔城区市管中心的业务组成部分，上下班时间表没有严格按照用人单位的管理要求，与用人单位的其他劳动者有明显差别，其按月所支付的款项系临时雇工的工钱等，但均未提供有效证据予以证实，由此产生的不利后果由其自行承担。根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
摘要
莆田市荔城区市场管理服务中心、佘瑞兰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽03民终1635号上诉人（原审原告）：莆田市荔城区市场管理服务中心，住所地莆田市文献西路县政府办公综合楼3层,统一社会信用代码12350321F31567332D。法定代表人：郭文武。委托诉讼代理人：陈金敢、沈岚敏，福建律海律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：佘瑞兰，女，1967年8月12日出生，汉族，住莆田市荔城区。委托诉讼代理人：李……