追索劳动报酬纠纷 （2018）浙01民终3722号

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。该案中，陆佰兴、正华公司在劳动关系解除之时签订了《解除劳动关系协议书》，并就正华公司尚欠陆佰兴年终奖30000元和2016年1月份工资9892.1元的事实进行了确认，因此，该案所涉的纠纷可视为拖欠劳动报酬，适用普通民事纠纷诉讼时效的规定。另外，根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资包含了奖金，因此年终奖也是工资的组成部分，属于劳动报酬的范围。因正华公司未能举证证明其已支付陆佰兴年终奖30000元和2016年1月份工资9892.1元，故该院对陆佰兴要求正华公司支付年终奖30000元和2016年1月份工资9892.1元的诉请依法予以支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，于2018年3月30日判决：浙江正华装饰设计工程有限公司杭州第二分公司于判决生效之日起十日内支付陆佰兴年终奖30000元和2016年1月份工资9892.1元；案件受理费10元，减半收取5元，由浙江正华装饰设计工程有限公司杭州第二分公

浙江正华装饰设计工程有限公司杭州第二分公司、陆佰兴追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终3722号 上诉人（原审被告）：浙江正华装饰设计工程有限公司杭州第二分公司，住所地：浙江省杭州市下城区岳帅桥******。统一社会信用代码：913301030793004789。 负责人：楼艳，经理。 被上诉人（原审原告）：陆佰兴，男，1963年4月9日出生，汉族，住江苏省常熟市。 委托诉讼代理人：方华、赵嘉琦，浙江劳动律师事务所……