劳动争议 （2017）苏01民终9024号
裁判要旨
孙洪波与天有公司之间的劳动关系成立、有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即便孙洪波有关天有公司未与其签订书面劳动合同的陈述属实，双方自2015年6月3日起已视为订立了无固定期限劳动合同，此后不再存在未签订书面劳动合同双倍工资的问题，故对孙洪波有关双倍工资的请求不予支持。天有公司向孙洪波明示了工资构成项目、绩效考核得分和扣款金额，孙洪波并未提出异议，故对其有关补发克扣工资的请求不予支持。但天有公司在2016年4月和5月降低业务提成津贴的行为，缺乏事实依据，应予补发2600元（2500/月-1200/月）×2，并应照常支付孙洪波2016年6月工资6500元，上述合计9100元。孙洪波虽然存在休息日加班的事实，但天有公司已经给予了调休，故对其有关加班费的请求不予支持。孙洪波的工作包含外勤，故天有公司应当支付相应的高温津贴，共计1800元（200元/月×9个月）。孙洪波有关报销款的请求，属于企业内部财务纠纷，不在本案的审查范围内。孙洪波有关带薪年休假工资的请求，不
摘要
孙洪波与江苏天有贸易有限公司追索劳动报酬纠纷经济补偿金 福利待遇二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9024号上诉人（原审原告）：孙洪波，男，1977年10月17日生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：田作立，江苏东恒律师事务所律师。上诉人(原审被告)：江苏天有家居用品科技有限公司，住所地南京市江宁经济开发区菲尼克斯路70号10幢。法定代表人：吴亚东，江苏天有家居用品科技有限公司董事长。委托诉讼代理人：余帮喜，江苏天哲律师事务所……