劳动争议 （2018）苏01民终2589号
裁判要旨
用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序。品臻公司未与翁高峰协商一致而安排翁高峰休息日加班，已侵犯了劳动者的休息权，翁高峰拒绝加班是维护自己的正当权益，并无不当。品臻公司不仅不改正错误，反而以翁高峰擅自离岗且不服从公司领导安排，构成严重违纪为由作出解除劳动关系的决定，从而解除了双方的劳动关系，该解除劳动关系行为显然没有正当性，且也未事先通知工会或通知其公司所在地工会，违反了解除劳动合同的法定条件和程序，故品臻公司解除与翁高峰的劳动关系属于违法解除，对翁高峰要求支付违法解除劳动关系赔偿金20922元的请求，因符合法律规定，一审法院予以支持。翁高峰2017年4月及5月13日前提供了正常劳动，品臻公司应当支付该期间的工资。现品臻公司同意支付2017年4月工资6974元，可以允许。因翁高峰每周工作6天制，故其主张5月工资为3848元的数额，不违反法律规定，一审法院予以支持。翁高峰要求支付2016年度高温费、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金及从2016年4月起每月被克扣的工资的请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。翁高峰要求补缴2016年5月至同年8月期间的社会保险并支付因
摘要
翁高峰与南京品臻精密模具有限公司追索劳动报酬、经济补偿金、福利待遇纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2589号上诉人(原审被告)：南京品臻精密模具有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区长盛街以东01幢。法定代表人：洪毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：金亚飞，江苏锦隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：项秦，江苏锦隆律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：翁高峰，男，1985年5月16日生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：……