劳动争议 （2018）苏01民终195号
裁判要旨
劳动者合法权益受法律保护。齐为玲于2016年8月由烨峰公司安排进入科爱公司从事会计工作，接受科爱公司的管理，从事科爱公司安排的有报酬的劳动，且齐为玲从事的会计工作也是科爱公司主要业务组成部分，故双方之间符合劳动关系的构成要件，已形成事实劳动关系。科爱公司辩称双方之间不存在劳动关系的意见，缺乏事实依据，不予采信。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，因烨峰公司与科爱公司是关联企业，齐为玲入职烨峰公司一个多月后又被安排至科爱公司工作，故齐为玲在烨峰公司的工作年限应合并计算为科爱公司的工作年限。齐为玲在2017年2月工作了5天，科爱公司应支付工资为916元。故对齐为玲要求科爱公司支付2017年2月工资3985元的请求，予以部分支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
摘要
齐为玲与江苏科爱文化科技有限责任公司、南京烨峰建筑工程有限公司追索劳动报酬纠纷经济补偿金二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终195号上诉人（原审被告）：江苏科爱文化科技有限责任公司，住所地南京市江北新区浦外路28号08幢102室二楼04铺位。法定代表人：吴恒莉，江苏科爱文化科技有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：李聚荣，男，1950年6月13日生，汉族，江苏科爱文化科技有限责任公司副总经理，住南京市鼓楼区。被上诉人(原审原告)：齐为玲，女，1993年9月1……