（2018）苏01民终1401号
裁判要旨
用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同的，应当做到事实清楚、法律依据充分。本案中，斯迈柯公司据以解除倪清健劳动合同的事实依据及员工手册的规定，解除倪清健劳动合同的事实依据为：2016年10月15日至11月4日期间罢工，构成其员工手册中规定的旷工7天以上，工作期间不服从部门管理，顶撞、纠缠领导无理取闹。对此，斯迈柯公司提交公证书、视频光盘、统计表及谈话记录，但上述证据不能证明该主张。理由如下：倪清健的工作地点在华商路厂区，10月27日、28日，公司班车停运，在斯迈柯公司未举证证明已经实际安排倪清健工作地点、工作内容的情况下，倪清健出现在吉印大道行政楼、会议室等待工作安排，无法证明倪清健存在罢工行为和不服从部门管理的情形。综上，斯迈柯公司解除倪清健的劳动合同，事实不清，属于违法解除。斯迈柯公司违法解除与倪清健的劳动合同，倪清健主张违法解除劳动合同赔偿金，具有事实及法律依据。双方一致认可倪清健的工作年限为7.5年、解除劳动合同前12个月倪清健的平均工资为4884元，故斯迈柯公司应支付倪清健赔偿金73260元。双方一致认可斯迈柯公司再支付倪清健加班工资5218元，不违反法律规
摘要
倪清健与南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司追索劳动报酬纠纷 经济补偿金福利待遇二审民事裁定书
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1401号上诉人（原审被告）：南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区吉印大道3088号。法定代表人：支琳，该公司董事长。委托诉讼代理人：李成龙，江苏东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：何颖，江苏玖润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：倪清健，男，1983年2月13日生，汉族，住南京市江宁区。上诉人南京斯迈……