追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2018）苏01民终5923号
裁判要旨
闻庆东与更佳公司签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，更佳公司于2017年12月28日将其所属的生产部门整体搬迁至南通市，未与闻庆东协商一致而强行要求闻庆东以出差为名到南通工作遭到拒绝后，更佳公司便不再为闻庆东提供劳动保护和劳动条件，迫使闻庆东于2018年1月3日提出解除劳动合同，更佳公司的行为违反了劳动合同约定和法律规定，依法应支付解除劳动合同经济补偿金20177.5元（5765元/月×3.5个月）。闻庆东要求按经济补偿金的标准计发另一倍赔偿金的请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。闻庆东于2017年12月27日前提供了劳动，更佳公司应当支付工资，当月28日后，因更佳公司无正当理由不提供工作岗位，给闻庆东造成了工资损失，应予赔偿。扣除已付的12月份部分工资后，经计算，更佳公司还应补足闻庆东2017年12月的工资及经济损失计1668.12元，故对闻庆东要求支付2017年12月工资差额1668.12元的请求，予以支持。闻庆东要求出具解除或终止劳动合同证明并
摘要
上诉人闻庆东与上诉人南京更佳电子科技有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案的民事判决书 追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终5923号上诉人（原审原告）：闻庆东，男，1969年12月4日出生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：潘超，江苏蔚蓝律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南京更佳电子科技有限公司，住所地南京市栖霞区仙林街道纬地路9号江苏生命科技园F6幢319室。法定代表人：杨永标，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张翊弛，江苏致明律师事务所律师。上诉……